Ils connaissent leurs droits et ils le font savoir ! Les jeunes ouvriers chinois ne veulent pas se contenter de gagner de quoi survivre, ils veulent plus. Cette nouvelle génération n’a pas connu la répression du « Printemps de Pékin» de juin 1989. Et puis surtout, contrairement à leurs aînés, ils s’informent, via internet, les messages téléphoniques ou la télévision.

Syndicats contre ouvriers
Du coup ils sont plus exigeants. Et ils sont entendus. Pour apaiser la colère de ses ouvriers l’usine de pièces détachées Honda de Foshan dans la province du Guangdong a accordé une augmentation de salaires de 35 %. Suite aux mouvements de grève le géant japonais avait dû suspendre en mai et juin l’activité des chaînes d’assemblage de voitures.
Les salariés ont aussi obtenu la promesse d’excuses de la part de leur syndicat. Des heurts ont éclaté pendant le mouvement de grogne entre ouvriers et représentants de l’Union des travailleurs. C’est paradoxale, mais typiquement « made in China ». Il faut savoir que les syndicats sont à la botte du régime.

Pékin inquiet
Pour le Parti communiste chinois l’instabilité sociale, c’est son pire cauchemar. Jusqu’ici habitué à désamorcer les conflits en sanctionnant les grévistes le régime doit désormais composer avec eux. Car, sur le marché stratégique qu'est la Chine il est hors de question de décourager les investisseurs étrangers.
Les ouvriers l’ont bien compris. Honda, Toyota… c'est dans les grandes usines étrangères que les grévistes sont le plus actifs.

La Chine en pleine mutation
Des grévistes qui ont mené jusqu’ici leur bras de fer sans le soutien des syndicats. A l’avenir les choses pourraient changer. Le régime planche sur un projet de loi qui prévoit que patronat et syndicat négocient sous certaines conditions des accords salariaux. Une révolution est en marche dans l’empire du milieu.